不管写什么阶段的对照材料，我们都要保持清晰的思路，当自己在工作中国忧虑一些惊喜之后都是需要将对照材料写好的，以下是网客范文小编精心为您推荐的乡直支部书记对照材料优质6篇，供大家参考。
乡直支部书记对照材料篇1
尊敬的各位领导，各位同事：
大家好！
首先真诚地感谢各位领导和同事给了我这次难得的展示自己的机会！今天很高应在这里给大家发言。
成为党支部书记，是我很长时间的梦想，从来到公司的那一天，见到了那么多朝气蓬勃的同事，我想和你们在一起的生活肯定非常快乐的，并且我也很快的融入进来，但是由于一些条件的限制，我发现这些年青的同事并没有太多的机会去展示年青人的风采，我心里时常在想，怎样才能让大家的朝气发挥出来呢，正好新一届的党总支支部任命我为支部书记，我要以我的工作方式让我们的年青人有更多表现自己的机会，展示你们的风采。说心里话，站在这里，我有点紧张，因为我感到有一些一些压力。而同时我又感到十分泰然，记得戴尔卡耐基说过：不要怕推销自己，只要你认为自己有才华，你就应该认为自己有资格担任这个或那个职务。凭着这句话，也凭着近几年的经验，凭着满腔的工作热情和勤恳踏实的工作作风，我觉得我能胜任党支部支部书记的工作，所以今天我满怀信心的走到了发言台上。
要干好党里的工作，我觉得必须具有以下三个条件：
一是要有一定的团体组织能力。说到组织能力，我觉得我是有一定的工作经验的，在工作中，我参加了很多次活动，尤其是在上一任党支部书记工作时，我是随叫随到，来者不拒，其实在帮助别人的同时，也是在帮助自己，在参与活动的同时也锻炼了自己，这些为我今后的工作奠定了基础。
二是要有一定的管理协调能力，作为一名党支部书记，管理协调能力是必备的。而作为基地的团组织，只有与基地管理有机地结合起来，才能发挥最大作用。去年课研科的工作机会，是我成长道路上不可磨灭的一课，他让我有了很多次锻炼机会，使我的管理能力有了很大程度的提高，对于协调方面，我会做好上传下达工作，配合基地行政、工会的工作，充分发挥党支部的作用，。
第三点也是比较关键一点是需要满腔的工作热情。说到满腔的热情，在我看来一个人的成功等于他的工作能力乘以满腔热情的指数。不管能力有多强，如果没有满腔的热情和求实的作风，其业绩平平。我不能够说我是能力最强的，但是我可以保证如果我当选为基地团支部成员我会全力以赴！基于以上原因，我有理由、有希望、有信心把我们得支部搞好。
有人问：你的施政纲领是什么？我要说：我的施政纲领就是用我全部的能力，用各位给我的全力支持，用我所具有的所有力量来改善、丰富我们的支部生活；集合各位的愿望与要求，组织开展一系列富有年青一代个性与特色的文体活动。有人问：你的目标是什么？我可以用五个字回答：你们的认可——不惜付出，去赢得你们的认可；无论多么困难，无论付出多少努力和汗水，也要赢得你们的认可！
如果大家支持我担任党支部书记，我将在快、勤、深、新四方面下功夫：
快----就是要尽快熟悉情况，进入角色。这方面主要是：对党支部工作职责进行全面地清晰的梳理；对党工作对象进行全面的研究，早日掌握较翔实的第一手资料；有可能的话组织一次党工作的学习。
勤----就是要勤学习，提高党内工作水平。2001年我光荣的加入了中国共产党，从那时起，我就一直坚持学习党的政治理论，同时也认真学习专业知识，充实自己、提高自己。现在我更加感觉到，作为一名年轻干部，要时刻注意提高自身综合素质，不断以新知识、新理论充实自己。
深----就是要深入基层。我会尽量了解你们的思想动态、工作情况等，并针对大家普遍反映的问题，下情上达，向相关领导及时反映并提出对策和建议。
新----就是要改革创新。对于党工作来讲，创新更为重要。没有创新，党支部工作就会失去生机与活力，就行不成工作声势，我会争取在活动形式上和在物质保障方面有所创新。
尊敬的各位领导和同事，说实在的，本人有一些缺点和不足，不管怎样，在今后的工作中我都会以平常的心态做好自己的本职工作。同时也希望在今后的工作中大家多多支持我，谢谢大家！我的发言完了。
乡直支部书记对照材料篇2
一、自身存在的突出问题
(三)纠正四风方面。能够带头树立正确的政绩观，严格按照三严三实的要求去做人办事，始终做老实人，说老实话，自觉反对形式主义，官僚主义新问题，但也存在一些问题。一是知识、阅历、视野等不足，导致自己在工作中，虽然有创新工作的想法，但缺乏创新工作的思路和具体办法，有时思想僵化、墨守成规；二是对于一线执法队的困难解决不及时，设身处地考虑一线困难的时候少，工作思路较窄，工作的针对性和实效性不强。
二、产生问题的原因剖析
一是党性修养有所放松。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清醒，但在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对自己所肩负的重要职责和神圣使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以四讲四有合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰高压线，结果忽视了一些小节和细节上的自律。
二是理想信念有所弱化。认为已经有了一定的理论知识和工作经验，基本能满足工作所需，因此在学习和工作冲突时，经常学习服从于任务，导致学习欠账越攒越多，特别是通过开展两学一做学习教育，发现自己与先辈的差距较大，还需把共产主义远大理想和中国特色社会主义理想信念上升为一种理性自觉、一种持久坚守、一种沉着定力。
三、今后努力方向和整改措施
针对存在的突出问题及其产生的原因，我将从以下几个方面认真抓好整改落实：
二是强化自律意识，做到心中有戒。牢记打铁还需自身硬，严格遵守中央八项规定，认真落实党风廉洁建设一岗双责，带头上党课、认真参加支部活动，提高党内生活质量；带头学习和遵守管委会和区城管执法监察局各项制度和规定，在大队长的带领下，贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持部门同事开展工作；传承和发扬传统文化，追求积极健康的工作和生活方式，纯洁朋友圈，管好家人、树好形象。
乡直支部书记对照材料篇3
一、从严推进学习教育
1.以十学夯实学的基??
两学一做，学习是基础，我校采取了多种形式夯实学习基础，即：制定方案规范学、利用媒介宣传学、三会一课保障学、编写读本引导学、配发书籍自主学、专题研讨提升学、聘请专家辅导学、挖掘典型带动学、公示承诺监督学、革命教育激励学。
2.以一改提升党性修养
3.紧扣做的关键，实现两做两服务
对党员提出了做合格党员，忠诚于党，服务群众，服务社会。制定了《兰州市第六十四中学共产党员岗位亮牌工作方案》，在办公桌上设置共产党员岗桌牌，对校内评选出的优秀党员，授予先锋模范岗桌牌，组织全体党员及中层干部共计69人，注册志愿者，成立兰州六十四中志愿服务队，积极参加各种志愿服务活动，并对党员家访、服务社区做贡献活动做出部署安排。
对教师提出了做四有教师，积极工作，服务学生，服务家长。加强师德师风教育，签订《师德承诺书》，提高教师师德修养，号召全校教师做四有好老师；在年度考核时，执行对党员干部考核严于普通群众的制度，单列出50分对党员干部模范带头作用发挥情况进行考核；制定《兰州六十四中党员创先争优工作方案》，党员在工作范围内做到带头自觉学习、带头争创佳绩、带头服务师生、带头遵纪守法，积极发挥先锋模范作用，自觉服务师生家长。
4.深入开展调研，找准整改方向
本次调研学校提前设计了统一的内容，共有13个方面，包括问卷及座谈会，合计征集意见建议82条，进行了基本的梳理，但未合并归纳，主要是为了通过原始的问题便于进行深入的分析和甄别。
二、存在的问题
就82条问题，学校进行了初步归类，学校领导分别按职责分工进行梳理分析。对学校领导班子的建议和意见有21条。其中对领导班子的意见共10条，归纳为4条。
一是学校目标定位不明确，发展方向不明朗。二是中层执行力不足的问题。主是要中层在制度的执行力上不足；机关服务意识不强；出台政策要走访教师，不能仅在教代会上让代表发言；避免形式主义走过场，文山会海；各处室沟通不畅通，导致工作较吃力。三是对教师现状不满意。主要指出学校凝聚力差；老师没有上进心，一部分教师在混日子，工作积极性还需提高；有些师风问题仍存在，未触动有问题的教师；老师的学习意识还不强。奉献意识服务意识还不强；教师歧视音体美、史地生政教师和课程。四是对一些干部自身作风不满意。主要提出：领导干部要多宣传正能量，不要有与制度相违背的言论；处室人员与教师还有一定的距离；个别领导干部待人态度方面有待改进；学校管理部门不能怂恿挑战学校规章制度的人和事；不讲影响教师工作信心的消极言论；中层干部不能与教师争利益;对教师的工作安排中，多和教师沟通等。
对学校工作改进提出的建议八条。一是大部分家长反映我校初三年级放学过早，要求最迟在春季学期延长至18:10放学。二是高中老师提出，冬季晚自习6：10下课，天已黑，学生不安全，建议提前一点放学。夏季可以后延一点时间。三是希望能够给副课老师机会担任班主任。希望出台政策便于管理部分不交作业的学生，建议增设副班主任。四是希望制度执行时可以更人性化一些，领导多体谅教师实际困难，个别情况能调剂。职工病假方面建议不扣绩效。五是在职工职称评审方面可增加教龄等的分值。六是部分教师对学校考勤机制提出建议，希望考勤时间能够放宽，其理由是上班高峰期路上拥堵，难免迟到；允许迟到教师延后离校，不计迟到。七是个别学生提出，学校微机室能否定时向学生开放，便于学生查阅资料。八是倡导教师言行文明和举止规范。
对于以上改进工作的建议，能够立即改进的，立即改进；暂无法落实的，学校班子需要在今后的工作中加以研究；有些教职工的建议不合理的，向教职工做出解释。
三、问题分析及整改措施
1.全面落实主体责任
从以上梳理出的问题和改进建议来看，总体都是主体责任落实不到位，既有学校顶层设计的问题，又有中层执行力的问题，同时还有一线教师认识和落实的责任问题。在履职尽责、勇于担当和谋划工作方面缺乏全局性、细致性和主动性。建议学校要更加强调主体责任的落实问题，不仅对领导干部如此，对一线教师同样要加强学习教育，提高对主体责任的认识，形成工作合力。
2.加快校内综合改革，加强宣传和思想政治工作
教师对学校凝聚力的认可度一般，有近三分之一的教师对学校的凝聚力抱有怀疑。说明学校发展定位是基本准确的，但仍有部分教师相对灰心，在关注个别教师方面的工作做得还不够。同时，广大教师对自身职业定位是认可的，对教育本身投入了热忱。但也有个别教师只是当作谋生手段，对本人的职业认可度不高，学校需要花大力气做好凝心聚力的工作。
要在近期讨论制定学校长远发展规划，规划学校的发展之路，教师的成长之路，学生的发展目标，引领教师认识学校定位和发展目标，凝聚力量。
3.进一步推进制度的执行力度
关于学校制度的制订和执行问题，重点在于加强宣传沟通，让教师理解学校制度，制度为学校发展、教师发展服务。学校制度在修订过程中，积极和教师进行沟通。各处室出台制度前要研究分析吃透上级相关文件精神，出台文件讨论稿后要反复征求教师的意见，充分酝酿，力求制度的科学性，提高制度的认同度。要逐步转变观念，让教师在产生工作动力的同时，产生制度保障的需求，依据教师需求完善制度。
4.进一步细化管理
教师，家长反映的问题中，体现出了学校管理还不够细致，精细化管理方面还需要很多工作要做。处室之间沟通不畅，既有工作量较大的原因，也有中层干部奉献意识不强，责任担当不够的原因，也与一些干部的服务意识差，官本位思想重的因素有关。体现在工作中，还出现的处室各干各的，工作重复、时间重复，教师无所适从等问题。如教师去外校参加教研活动，处室安排重复。很显然违背了处室要互相沟通的工作原则。
虽然是处室的问题，却与领导有密切的关系。我们要要求各处室负责人认真落实全面从严治党主体责任各项工作，紧密围绕学校中心工作开展本处室工作，坚持大局观念，工作中互相补台，时刻坚持互相沟通的工作原则。在参加行政办公会时各部门在协调周内主要工作时尽量避免工作交叉安排，会后办公室要及时下发会议安排表，临时性工作或会议与常规工作出现冲突时，临时组织部门应与常规组织部门协调并书面告知参会人名单。
5.请进来，走出去，加大教师培训力度
在教师培训方面，反映出的意见同时也表明了广大教师追求上进的愿望，同时也有自身能力不足的忧患意识，因此，学校在教师外出培训方面，仍然需要做大量的工作。重点是有计划地组织教师外出学习培训、参赛、对外交流。同时在校内请专家开展讲座。解决好教师培训提高的问题，也同时能附带解决一些教师动力不足，能力不足的问题。
6.对师德问题开展教育的同时，加强监管
由调查数据可以看出，教师体罚和变相体罚学生的现象非常少见，但仍未完全杜绝。有个别教师存在不够关爱学生的现象。引导教师正确对待学习不好的学生家长。要继续加大学校师德师风建设工作考核力度，加强告诫约谈工作，督促整改；加大对学校教师职业道德教育，牢固树立责任意识，不断提高服务意识。
乡直支部书记对照材料篇4
一、存在的问题及具体表现
1、在思想政治方面。一是对党的政策理论学习的深度和广度不够，政策理论水平不够高。对新理论学习掌握不全面，对业务知识的学习不精不专，存在以干代学、先干后学的情况;树立四个意识，坚定四个自信，做到四个服从的创新实践措施不足;很多时候，只注重表面学习，只满足于片面地引用个别原理，没能深刻地准确地把握政策理论的深刻內涵和精神实质，这对于自身的发展和工作的促进都是不利的。二是政治敏锐性不高，学习思考和洞察力有待加强。对当前世界形势的发展变化了解不足，对国家方针政策的领会思考不全面，思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作，不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件，从必须程度上束缚了自己的思想，难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。工作作风还需要更加扎实，有时存在急于求成的情绪。三是创新意识不足。对新知识、新事物的学习上热情不够。
2、在精神状态方面。通过对照反思，我个人主要存在问题有：一是群众观念和宗旨意识有所淡化。主要表现为：政治素养退化，没有严格要求自己，把自己等同于普通群众对待，宗旨观念淡化。二是自律意识不强。主要表现为：有时侯遇到棘手的难事，做事不积极，干事创业热情有所消减，应付敷衍，效能低;服务意识、责任意识缺乏，对群众反映的问题有时候解决不到位。三是执行不力，创新意识欠缺。表现为：政策落实中，结合实际因地制宜、创造性地开展工作做得不够，有时候存在被动应付、消极应对，行动迟缓等现象;在推进工作中，有因循守旧、观念保守，不敢突破常规和惯性思维的现象，事业心和责任感有所减弱。四是在新形势下，面对新要求、新任务、新常态的能动性不足，缺少创新的思路和办法，特色和亮点不多;对于工作中的好经验、好做法总结提炼不足;对干部职工生活关心得不够，与单位干部职工谈心交流少，布置工作任务要求多，实际落实情况督导检査少。
3、在工作作风方面。一是工作创新不够。不善于用科学理论指导物价工作实践，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够;工作部署多，检查落实少;对上汇报少，横向沟通少，借用外力不足，工作推动力度不够;存在重业务、轻思想政治教育，重眼前事务、轻打基础管长远建设的现象。制度流于形式较为明显。二是调研指导不够。下市场一般性考察多，作深入系统的专题调研较少;价格工作吸收群众参与不够。对涉及民生的价格问题听取群众的意见不够广泛，发挥群众参与价格管理监督做得不够，向群众宣传价格政策不够;对群众反映强烈的民生价格问题重视不够，特别是对损害群众利益的价格违法行为的查处力度不够;工作作风有松懈现象，工作标准有时不够严格，只求达标，不求过得硬。
二、产生问题的原因分析
2、政治敏锐性不强。政治站位还不够高，对政治生态建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，对党中央和上级的新战略、新部署，还存在站位不高、眼光不远、视野不宽的问题，在如何将价格监督检查工作服务全区发展大局研究不深入不透彻，考虑问题不能经常自觉地站在政治高度思考，大局意识还需要不断强化。
4、严格自律意识有所懈怠。遵纪守法是领导干部从政的底线，也是安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。随着社会经济的发展，物质条件的改善、生活水平的提高，对一些不正之风抵制不够坚决，只求原则上过得去，不求细节上过得硬，防微杜渐的警惕性不高;勇于创新的胆识和担当作为的责任意识下降，对自己严格要求有所放松，勤勉工作、节俭办事的意识有所减弱。
三、整改措施
3、坚持开展自我批评。坚持对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
4、虚心学习先进典型。以先进典型为标杆，虚心学习他们先进的思想，高尚的情操，优良的作风，过硬的能力，对照先进找差距，取人之长，补己之短。
总之，我将以此次活动为契机，严格按照委党组的要求，在领导和同志们的大力帮助下，认真整改自身存在的问题和不足，力争通过这次活动，自己在思想观念、工作作风和纪律表现上都有明显进步，努力发挥好先锋模范作用，为促进我委的各方面工作做出自己最大的贡献。
乡直支部书记对照材料篇5
1、思想政治方面：
①、学习的多，研究的少。有时总觉得中央的决策部署太深奥，理论性太强，一时难以理解。有时又觉得自己时间较少，难以研究的太深。
②、自己主动学习不够，大部分是跟着大家一起学，包括党委中心组学习、支部学习等等，没有制定学习计划，安排学习时间固定的去学。
③、自己学习的多，组织与带领大家学习的少。作为党委成员，应该带头学习，和大家一起研究，深入的去学。在支部工作中带领与引导党员认真学习与领会各项学习内容。
2、精神状态方面：
本人能够坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，能够敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作。但有时也存在不想为、不敢为现象。主要表现在：
①、在安全检查方面，有时认为该单位一直不错，有一点小错指出来就可以了，不一定要重罚。
②、在费用把关方面，有的人出格一点，觉得此人关系广，得罪他等于得罪领导，不敢严格要求。
3、工作作风方面：
本人能够贯彻执行中央八项规定及省、市规定，清正廉洁、规范用权，不搞形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干。但在实际工作中，也存在不规范的思想与行为，主要有以下几点：
①、总认为自己年令偏大，工作缺乏激情。有时认为自己快要退休了，踏踏实实干几年就可以了，没有必要跟年青人比激情，比冲劲。
②、有多栽花少栽刺思想，怕得罪人，有时会不坚持原则。有时会认为别人也都这样，况且得罪的人有可能报复自己，没有必要。
③、缺乏学习的热情，认为自己知识够用，有自我满足思想。
④、工作方法创新不够，比较单一，效率低。把别人问题指出来后，不考虑别人的感受，不考虑别人理解不理解。
⑤、下基层较少，指导基层工作不够，党员带头作用不鲜明。
⑥、与人沟通不够，不主动与人沟通。有时觉得自己的性格就这样，不愿意去改变自己去适应别人。
二、产生问题的原因
1、理论学习的深入性不够
党的纪律意识和规矩意识的弦绷得还不够紧，对待社会上消极错误的事件还存在事不关已高高挂起的想法，没能及时主动地进行抵制和斗争。
2、能力素质还有待进一步提升
个人在学习和工作中提高素质积极性不够，在主观能动性上的工作思路不够明朗，对工作的创新发展没有主动作为。
3、纪律规矩有所松懈
主观上认为只要能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，不越红线，就是合格的共产党员了，没有严格按照四讲四有的标准要求自己，有时有松懈现象。
三、改进措施
2、严守党的规矩，坚持原则
3、改进工作作风，提高工作作风。
要不断坚持把强化群众观点、践行群众路线、增强宗旨意识作为立党为公、执政为民的总要求，落实到各项工作之—。要多深入基层，了解一线，努力解决实际问题，把职工群众的所思、所求、所想，当成自己的首要任务，切实抓紧、抓实，抓出成效，以实际行动践行党的群众路线。
四、专项内容报告
(一)党员领导干部对本人重大事项报告、配偶子女从业情况及巡视、反馈、组织约谈等问题作出检查或说明
党员领导干部对本人重大事项报告、配偶子女从业情况都已按规定上报。去年以来，本人未受到上级组织或领导的约谈或函询。
乡直支部书记对照材料篇6
(一)存在的问题
1、廉政方面的苗头性、倾向性问题。与部门人员的廉政谈话还不够平常，与他们谈工作内容多，谈廉政方面的内容少。
2、纪律作风方面。为基层服务的宗旨还不够，去监区的主动性不强、不够深入。在工作落实过程中缺少钉钉子精神，导致有些工作落实效果不好。
3、履职能力方面。较为系统的、有针对性的调研活动少，不能大量掌握并综合第一手资料，及时向领导提出更多好的意见和建议。
(二)整改情况
2、强修养。增强了为职工群众服务的思想，始终保持艰苦奋斗的作风，厉行节约，艰苦奋斗。
二、存在的问题
1、学习的深度还不够，有时满足于学了，在精研深思上缺乏钻劲和恒心，体现在集体学习多、个人自学少浅层学习多、深度研讨少等方面。
2、活学活用、学以致用还不够，对如何结合工作实际落实五大发展理念四个全面战略五位一体布局等思考得不深，存在为学习而学习的现象，未能很好地做到学用相长，达到知行合一的目标。
(二)履职践诺、担当作为、真抓实干方面
1、群众意识不够强，为基层服务的宗旨不够。去监区的主动性不强、不够深入，日常总值班巡查，侧重于指出问题，帮助基层解决实际问题还不够。
2、抓工作务求实效的韧劲不足，对一些会议、文件形成的决定贯彻落实抓得不够深、不够细，没有一竿子到底。
3、开展工作的方式有时过于保守，力度上不够，满足于按部就班，思路创新不够。
三、原因剖析
针对上述存在的问题，我联系思想和工作实际，剖析原因，主要是以下四个方面
(一)政治站位的高度不够
有没有一个高的政治站位，决定了看问题的视野，推动工作的魄力，解决问题的方法。深入反思自身存在的问题，最根本的原因就是政治站位还不够高，内心认为本职工作以业务为主，觉得谈政治有些远、有些空，因而在思想上一定程度存在实用主义现象，对一些工作不善于从政治上来观察、从全局角度去考虑，发挥政治功能不太理想。
(二)对思想建设的重要性认识不够
党的十九大报告强调思想建设是党的基础性建设。但深入反思，对这个问题的认识有偏差，片面认为抓学习不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接，没有把学习作为提升能力本领的主要途径，学习形式单一，囫囵吞枣式学习多，思考少，记住少，学习劲头有，但是满足于实用主义，用什么学什么，满足于一知半解，理论知识储备不足，导致工作中指不出问题，工作创新不够。
(三)加强党性锻炼和提高党性修养不够
(四)宗旨意识不够牢固
倾听警察职工心声、了解警察职工思想的工作做得不够，还没有真正做到急职工所需、解群众之困。细思之下，是宗旨意识树立得不够牢固，联系群众、服务群众的工作方法还不够创新，没有完全把群众满意当作衡量工作的标准。
四、整改措施
(一)强化理论学习
(二)提高政治站位
(三)突出责任担当
坚决向党中央、省厅局重大部署和党委重大安排对标看齐，大力弘扬敬业、守正、实干、图强的赤山精神，在谋事创业上遵照实际情况、符合客观规律，不唱高调，不搞花架子，不当老好人，真正做到脚踏实地、真抓实干，以更加昂扬的斗志，撸起袖子苦干实干，努力为监狱及监狱企业的稳定发展做出应有的贡献。
